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目标导向型DAO来临

2021-11-07 20:12币圈资讯 人已围观

简介 DAO作为目标导向的组织 公司结构对于一个公司的整体表现有着极大的影响。从政策执行到内部文化和满足客户的期望...

DAO作为目标导向的组织

公司结构对于一个公司的整体表现有着极大的影响。从政策执行到内部文化和满足客户的期望,组织可以直接从他们的蓝图中构建出他们的竞争优势。一个包容性的结构对目标导向型组织来说是尤其关键的,这些组织在追求社会目标和非财务目标时必须得有令人信服的“做什么,在哪里,什么时候,为什么,是谁做,怎么做”来激励贡献者。

直到最近,在保持驱动力和经济可持续性的情况下,在每一次运动中调整激励机制,一直都是一场创新。然而,正如总部位于马耳他的Gannado Advocates律所所说,真正的管理应该是“渗透到生活的所有领域,特别是在个人利益可能与更大的公共利益相冲突的地方”,这无意中提及到了去中心化组织(DAO):在线社区通常拥有自己的成员“代币”,共同控制加密钱包去追求共同的目标,比如经营企业或慈善机构。通过整合为DAO,任何目标导向型组织都可以配备工具,通过在经济上的激励共享计划,以使得横向领导力发挥。这唤起了人类所能提供的最好的东西:为比我们自身和利益更大的东西做贡献的天生渴望。

如何建立一个目标导向型组织

正如EY爱尔兰公司指出,建立一个目标导向型组织需要几个前提条件:

信仰

参与领导层

整体的目标

清晰的交流沟通

一致的激励和绩效指标

授权个人

已确定的核心价值观

由于这些因素目前的存在,因此配置DAO得以满足所有这些需求:

信仰

DAO是不允许(直接)加入的,需要购买相应治理代币才能参与进来。这种结构是成员的自我选择,他们对DAO的创始目标有着积极的信念。关于Aragon Govern,这一创始宗旨被庄严地载于宪法协定中,该协议概述了DAO的目标,成员在Aragon法院对其负责。

参与领导层

一个被共同目标激励的成员结构自然会产生身先士卒的领导层。领导者作为第一行动人是DAO区别于之前的传统组织最明显的证据,就像Shapeshift的创办者Eric Voorhees今年早些时候做的那样。

整体的目标

传统的等级结构,通过剥夺低级员工制定的有目的目标,往往会扼杀创新。同样,高层管理人员不对下面的人负责,当项目运行不善或者承诺得不到兑现的时候可能会引起不满和矛盾。相比之下,DAO是水平式的组织,有很少的(如果有)指挥性和控制结构。与链上决策绑定,任何成员可以很随意自由地就目标进行表决,一个成功的表决将向提议的项目或部门释放资金。通过这种方式,DAO成员的操作产生的目标将直接集成到整个组织的运行中去。

清晰的交流沟通

在Discord或者Telegram等渠道上的多种通信方式是DAO日常操作的组成部分。然而,只有将对话提炼成具体的方案提供给成员们表决,才能取得进展:只有成功的投票才能释放资金。DAO这一固有特征是所有内部沟通中一个潜在的约束因素,并以其清晰且精辟的期望渗透到组织文化中。

一致的激励和绩效指标

DAO用软件堆栈取代了组织的大部分核心。在这种情况下,解决如激励机制和指标等操作问题可以像安装插件一样简单。最新的一个例子是,Aragon和UMA协议合作,将关键性能指标集成到Aragon的治理中,以激励DAO从Aragon客户迁移其资产。

授权个人

DAO成员完全有权使用各种工具提出建议、投票和执行提案(如果提案通过了的话)。例如,Aragon Voice允许任何ERC20代币持有人向其他持有人请愿,提出有利的建议。

值得注意的是,在DAO里追求集体目标完全是自愿的,这消除了对追求集体目标的强制性政治焦虑。由于DAO成员身份是无权的,而且防止了中央集权的保障措施是加密执行的,因此在DAO内的权力是得以真正分配的,集体目标不是以牺牲个人自由为代价的。

建立核心价值观

诸如分权和普选这样的核心价值观被编入了Aragon的技术堆栈里,这意味着建立在它之上的项目必然会继续承载着这些核心价值观。这对像Zebpay这样女性主导的DAO的开创性项目来说意义重大,该项目通过参与男性主导的技术部门,使得女性在传统家长式社会中也能建立其拥有资本的能力。随着Aragon等这样的生态系统的发展,只会增加更多积极的反馈,甚至更多的同类项目将转变为DAO,进一步强化这些核心价值观。

建立自己的目标导向组织

与传统方法相比,将目标主导的组织构建为DAO非常容易,管理简单,几乎没有什么固定成本。如果您正在寻找灵感,请了解Elimu是如何(从他们的卧室开始)创办慈善机构的,如果您对这项技术有所疑问,我们有以下的资源:

什么是DAO?

如何成为DAO:对于初始者的答案

如果你已经决定深入并且建立自己的DAO,点击这里加入我们,请在需要任何帮助时联系我们。

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